Talentscout
Ben jij degene die Willems laat groeien? Die als geen ander onze nieuwe gekwalificeerde en gemotiveerde collega’s weet te vinden? Dan ben jij onze nieuwe Talentscout!
Als Talentscout ben je verantwoordelijk voor het gehele wervingsproces binnen Willems. Je gaat op zoek naar de verschillende collega’s die wij de komende jaren nodig hebben om onze teams te versterken. Daarnaast weet je Willems goed in de markt neer te zetten via zowel online als offlinekanalen. Om zo nieuwe mensen aan te trekken die met ons willen werken aan de hoge klanttevredenheid van bewoners, opdrachtgevers en ketenpartners. Je brengt het wervingsproces binnen Willems naar een hoger niveau. Jij kunt je creativiteit in deze nieuwe functie kwijt, het is “jouw kindje”. Je blijft experimenteren en voor vernieuwing zorgen. Dit om ervoor te zorgen dat we binnen Willems met de beste collega’s werken die onze kernwaarden: “betrokken, betrouwbaar en bekwaam” verstaan. Je weet de mooie diversiteit binnen ons bedrijf te waarborgen en onze (nieuwe) collega’s blijven op nummer één staan.
IS DIT JOUW BAAN?
- Je bent dé adviseur binnen Willems op het gebied van het wervingsproces. Jij hebt een adviserende en begeleidende rol naar onze huidige collega’s om hen te begeleiden in de zoektocht naar onze nieuwe collega.
- In overleg met de teams waar een collega wordt gezocht bepaal je de beste strategie voor het wervingsproces. Daarbij ben jij degene die weet naar wat voor type collega wij op zoek zijn.
- Het doorlopen van het gehele wervingsproces, van begin tot eind.
- Zorgen voor vernieuwende en opvallende vacature uitingen om de aandacht te trekken bij de betreffende doelgroep. Jij bent steeds opzoek naar plekken waar je onze nieuwe collega’s het beste kan bereiken.
- Je blijft op de hoogte van de marktontwikkelingen en de potentiële collega’s die zich hier bevinden.
- Zorg je voor een inwerkprogramma voor de nieuwe collega.
- Samen met je collega’s uit het HR-team blijven wij kijken naar de toekomstige ontwikkelingen van het bedrijf, hoe wij hier het best op kunnen inspelen en welke nieuwe collega’s wij daarbij nodig hebben.
WAT VRAGEN WE VAN JOU?
- Ervaring (minimaal 3 jaar) hebt met het aannemen van nieuwe geschikte collega’s op verschillende functies in een krappe markt en dit iedere weer voor elkaar wist te krijgen.
- In sollicitatiegesprekken nieuwe collega’s onderdeel van de Willemsfamilie weet te maken en toch ook kritische vragen durft te stellen om zo te achterhalen of hij/zij echt de collega is die bij ons past.
- Creatief en empathisch bent, iedere sollicitant is anders en jij kunt met iedereen kletsen en je weet de beste collega te selecteren.
- Geen vast proces nodig hebt maar dit zelf weet te creëren en ook iedere keer naar een hoger niveau weet te tillen.
- Zowel goed zelfstandig als in teamverband kan werken.
- WO of hbo werk- en denkniveau hebt.
- Vloeiend de Nederlandse taal in woord en geschrift beheerst.
-
Dit zijn extra’s die niet vereist zijn maar je werk wel veel leuker maakt
- Kennis en ervaring van bouwkunde en de bouwwereld.
- Het is een pré als je met data gedreven recruitment hebt gewerkt.
Willems is een familiebedrijf waarbij de kernwaarden betrokken, betrouwbaar en bekwaam belangrijk zijn. Onze missie is het ontzorgen van de klant, vanuit de hoogst mogelijke kwaliteitseisen, de grootst mogelijke zekerheid en met volledige transparantie. Resultaatgericht samenwerken staat bij ons hoog in het vaandel. Om opdrachtgevers een voorspelbare kwaliteit en daarmee vertrouwen te kunnen bieden, investeren wij voortdurend in onze mensen, organisatie en toekomstperspectief.
- Een echt familiegevoel waar je onderdeel van wordt, met onze drie kernwaarden: betrokken, betrouwbaar en bekwaam!
- Je wordt onderdeel van het HR-team van Willems.
- Samenwerken en kennis met elkaar delen vinden wij belangrijk.
- Een bedrijf wat continue ontwikkelt waarin jij mag meegroeien. Jij helpt Willems groeien en Willems helpt jou weer groeien.
- Vrijheid om jouw functie zo in te richten wat het beste voor jou en Willems werkt.
- Een fulltimebaan.
- Laptop en telefoon.
- 25 vakantiedagen en 7 ADV dagen bij een fulltime werkweek. Daarvan kun je 22 dagen zelf invullen, de overige dagen vallen tussen kerst en oud & nieuw.
- Sporten met WIJ-fit.
- Mogelijkheid om 40% van de contracturen thuis te werken.
- Salaris- en arbeidsvoorwaarden marktconform, gebaseerd op verworven kennis en ervaring uitgaande van de Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhouds- en Glaszetbedrijf CAO.
-
Hebben wij jou omschreven in deze vacature?
Wacht niet langer en neem contact op met Thyrza Bauer, HR-manager, door een mail te sturen met jouw cv en motivatie naar HR@willemsvgo.nl
